網(wǎng)站首頁(yè) | 網(wǎng)站地圖

大國新村
首頁(yè) > 黨建創(chuàng )新 > 黨建論壇 > 正文

以組織擔當激勵干部作為

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。新征程上,加強對干部的正向激勵,充分調動(dòng)廣大干部干事創(chuàng )業(yè)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性,加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監督,防止和糾正干部不作為亂作為,是建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍的重大課題。習近平總書(shū)記強調“實(shí)現黨在新時(shí)代新征程的使命任務(wù),黨的建設和組織工作要有新?lián)斝伦鳛?rdquo;,鼓勵干部擔當作為,持續完善相關(guān)激勵和懲戒機制,以組織擔當激勵干部擔當、以組織作為促進(jìn)干部作為,進(jìn)一步激發(fā)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。

對干部最大的激勵是正確用人導向。用好一個(gè)人能激勵一大片,正確的選人用人導向是激勵干部擔當作為的重要方式,能使干部隊伍建設更加有力。為敢于斗爭、敢于擔當作為的干部撐腰鼓勁。讓干部“敢為”,組織部門(mén)要強化正向激勵作用,把好選人用人標準關(guān),及時(shí)將政治過(guò)硬、能力突出、敢于擔當的好干部納入組織視野,突出把好干部政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān),大力選拔“讓組織放心的干部”。完善選人用人制度體系,讓有為者有位。通過(guò)常態(tài)化開(kāi)展一線(xiàn)考察識別,動(dòng)態(tài)了解干部情況,精準識別擔當有為干部。堅持重實(shí)踐、重實(shí)干、重實(shí)績(jì),讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。讓不擔當不作為的干部受到警醒,推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。

以科學(xué)的考核體系促進(jìn)干部勇于擔當??茖W(xué)的考核指標,完善的考核體系,是激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)活力的重要因素。針對個(gè)別存在的重指標、輕實(shí)踐的現象,要采用全方位、多角度的干部考核體系,突出考核重點(diǎn),規范考核事項,精簡(jiǎn)考核指標,不斷提升綜合績(jì)效考核科學(xué)化規范化水平。探索實(shí)施差異化考核,既看增量又看增幅,注重考實(shí)績(jì)、考變化,引導干部在工作中做到圍繞中心、服務(wù)大局。加強日常動(dòng)態(tài)監督,及時(shí)主動(dòng)了解干部擔當作為情況,充分發(fā)揮考核過(guò)程管控、預警提醒、監督指導作用。對履職盡責、成效顯著(zhù)的,優(yōu)先提拔使用;對貽誤工作、造成影響的,及時(shí)通報批評。同時(shí),還要注重強化結果運用,根據考核等次,實(shí)行差異化考核獎勵,讓想干事、敢干事、能干事者吃下“定心丸”,真正實(shí)現“干與不干、干多干少、干好干壞”不一樣。

以組織關(guān)心關(guān)愛(ài)讓干部肯擔當。干部越為事業(yè)擔當,組織越要為干部擔當。堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵與約束并重,更好激發(fā)廣大黨員干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。在加強干部約束監管的同時(shí),全力營(yíng)造良好干事創(chuàng )業(yè)氛圍,激發(fā)干部敢闖敢試的創(chuàng )業(yè)精神。落實(shí)容錯免責機制,鼓勵干部干事創(chuàng )業(yè)、大膽作為。加強失實(shí)檢舉控告澄清正名工作,對采取捏造事實(shí)、偽造材料等方式反映問(wèn)題,意圖使他人受到不良政治影響、名譽(yù)損失或者責任追究的誣告陷害行為,依規依紀依法嚴肅處理。用好談心談話(huà)制度,注重精神鼓勵,暢通與干部溝通交流的渠道,鼓勵干部講真話(huà)、講實(shí)話(huà)、講心里話(huà),讓干部感受到組織的溫暖和關(guān)懷。同時(shí),認真落實(shí)干部保障制度,切實(shí)做到在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、人文上關(guān)懷。

[責任編輯:陳慧昇]