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著(zhù)力夯實(shí)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的高素質(zhì)人才根基

【專(zhuān)家視點(diǎn)】 

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,也是最具有決定性的力量??v觀(guān)人類(lèi)社會(huì )發(fā)展史,每一次生產(chǎn)力的重大突破、新的生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)的形成,都離不開(kāi)科技人才的發(fā)明創(chuàng )造。黨的十八大以來(lái),我國科技整體水平大幅提升,高水平科技自立自強不斷取得新成效,生產(chǎn)力水平不斷躍上新臺階,關(guān)鍵就在于凝聚了一支規模宏大的高素質(zhì)人才隊伍。

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力必須夯實(shí)高素質(zhì)人才根基。新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng )新起主導作用,擺脫傳統經(jīng)濟增長(cháng)方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑,具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征,以勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對象及其優(yōu)化組合的躍升為基本內涵。當前,新質(zhì)生產(chǎn)力已經(jīng)在實(shí)踐中形成并展示出對高質(zhì)量發(fā)展的強勁推動(dòng)力、支撐力,但與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展相適應的高素質(zhì)人才隊伍還沒(méi)有完全建立起來(lái)?,F有人才隊伍,在知識結構、專(zhuān)業(yè)結構、年齡結構等方面還有較大差距,在人才引進(jìn)、培養、使用、評價(jià)、流動(dòng)、激勵等方面的體制機制障礙依然存在。要加快培育和集聚適應新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的高素質(zhì)高水平科技人才、產(chǎn)業(yè)人才、青年英才等多層次人才隊伍,奮力建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地。

要打造優(yōu)質(zhì)的人才生態(tài)環(huán)境。人才集聚是一項復雜的系統工程,人才能否向某一區域流動(dòng)和集聚,關(guān)鍵看該區域是否具有促進(jìn)人才發(fā)展的良好人才生態(tài)環(huán)境。要打造優(yōu)質(zhì)的經(jīng)濟環(huán)境,要以經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展持續提升人才吸引力,為區域經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng )新活動(dòng)源源不斷注入新鮮血液。要打造優(yōu)質(zhì)的文化環(huán)境,營(yíng)造愛(ài)才、惜才、敬才、容才的文化環(huán)境,讓人才的創(chuàng )新活力充分迸發(fā),創(chuàng )造源泉汩汩涌流。良好的人才制度是集聚人才、留住人才、用活人才最重要的環(huán)境,要完善人才管理體制,加快轉變政府人才管理職能,不斷增強人才制度體系的科學(xué)性、完備性和先進(jìn)性,激發(fā)勞動(dòng)、知識、技術(shù)、管理、資本和數據等生產(chǎn)要素活力,更好體現知識、技術(shù)、人才的市場(chǎng)價(jià)值,把我國制度優(yōu)勢轉化為人才優(yōu)勢、科技競爭優(yōu)勢。

要打造高水平的科技人才隊伍。戰略科學(xué)家是科技人才中的“帥才”,是引領(lǐng)科技前瞻布局、帶動(dòng)重大領(lǐng)域創(chuàng )新、推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“關(guān)鍵少數”。要大力培養使用戰略科學(xué)家,堅持實(shí)踐標準,在國家重大科技任務(wù)擔綱領(lǐng)銜者中發(fā)現、培養具有深厚科學(xué)素養、長(cháng)期奮戰在科研第一線(xiàn),視野開(kāi)闊,前瞻性判斷力、跨學(xué)科理解能力、大兵團作戰能力強的科學(xué)家。要加強基礎研究人才隊伍建設,打造體系化、高層次基礎研究人才培養平臺,讓更多基礎研究人才競相涌現。要集聚全球一流科技創(chuàng )新人才,引進(jìn)培養一批具有國際水平的戰略科技人才、科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng )新團隊,聚天下英才而用之。青年科技人才富有創(chuàng )造力和創(chuàng )新精神,是推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要生力軍,必須優(yōu)化青年科技人才選拔和培養機制,構建具有國際競爭力的引才用才機制,讓人才金字塔塔基更實(shí)、塔身更壯、塔尖更高。

要構筑堅實(shí)的產(chǎn)業(yè)人才隊伍。將科技創(chuàng )新成果轉化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢,離不開(kāi)高水平產(chǎn)業(yè)人才的支撐和保障。要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊。“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才是戰略人才力量的核心組成部分,擔負著(zhù)引領(lǐng)科技自主創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)自主可控的重要使命,是支撐新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵力量。要發(fā)揮國家實(shí)驗室、國家科研機構、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)的國家隊作用,圍繞國家重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),組織產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同攻關(guān)。要培育大批卓越工程師,努力建設一支愛(ài)黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術(shù)創(chuàng )新能力、善于解決復雜工程問(wèn)題的工程師隊伍。高技能人才是推動(dòng)科技創(chuàng )新成果轉化為現實(shí)生產(chǎn)力的關(guān)鍵,必須加快建設一支知識型、技能型、創(chuàng )新型產(chǎn)業(yè)工人大軍,培養造就更多大國工匠和高技能人才。

(作者:郭躍文,系廣東省社會(huì )科學(xué)院黨組書(shū)記、研究員,廣東省習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想研究中心常務(wù)副主任、特約研究員)

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