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【黨建論壇】“四抓四強”鍛造堪當時(shí)代重任的領(lǐng)導班子

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近日,中共中央辦公廳印發(fā)的《全國黨政領(lǐng)導班子建設規劃綱要(2024—2028年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規劃綱要》),為新時(shí)代背景下黨政領(lǐng)導班子建設指明了方向,提供了系統的規劃指導。各級組織部門(mén)要鍛造結構優(yōu)、功能強的黨政領(lǐng)導班子,堅持“四抓四強”,為大力推進(jìn)中國式現代化建設提供堅強有力的人才支撐和組織保障。

抓導向強引領(lǐng),擦亮“攻堅克難、善作善成”的政治底色。“有多大擔當才能干多大事業(yè),盡多大責任才會(huì )有多大成就。”《規劃綱要》強調要把政治標準放在首位,注重選拔經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗,政治過(guò)硬,領(lǐng)導經(jīng)驗豐富、能夠駕馭復雜局面,勇于擔當、敢于斗爭,模范執行民主集中制、善于抓班子帶隊伍,堅持原則、公道正派、清正廉潔的干部擔任正職,保持市縣黨政正職任職穩定。擔當和作為是一體的,不作為就是不擔當,有作為就要有擔當,不擔當不作為,不僅成不了事,而且注定壞事、貽誤大事。各級組織部門(mén)要落實(shí)新時(shí)代好干部標準,黨政領(lǐng)導班子建設要提拔重用樹(shù)牢“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、堅決做到“兩個(gè)維護”的干部。嚴把領(lǐng)導班子政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)、業(yè)績(jì)關(guān),大力提拔重用“腳上沾泥”的、“真材實(shí)料”的、“久經(jīng)沙場(chǎng)”的、“敢打必勝”的干部,真正讓吃苦的吃香、優(yōu)秀的優(yōu)先、有為的有位、能干的能上。

抓關(guān)鍵強隊伍,把穩“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”的選用導向。頭雁勤,群雁方能“春風(fēng)一夜到衡陽(yáng)”;頭雁惰,最終難逃“萬(wàn)里寒云雁陣退”。黨政領(lǐng)導班子是一個(gè)地方、一個(gè)單位的“指揮部”,在推進(jìn)改革發(fā)展穩定各項工作中起著(zhù)關(guān)鍵作用。組織部門(mén)要突出選好配強“一把手”,把最放心的人放在最不放心的崗位上,把能力最強的人放在難度最大的崗位上,把最有潛力的人放在條件最艱苦的崗位上,把個(gè)性最鮮明的人放在最能發(fā)揮特長(cháng)的崗位上,真正做到選賢任能、用當其時(shí),知人善任、人盡其才,把好鋼用在刀刃上。要準確分析研判黨員領(lǐng)導干部的政治表現,把“聽(tīng)其言”和“觀(guān)其行”結合起來(lái),對政治品德不過(guò)關(guān)、政治立場(chǎng)不堅定的“墻頭草”“兩面人”實(shí)行一票否決、拒之門(mén)外,確保真正把政治上過(guò)硬的干部選出來(lái)、用起來(lái),確保選出來(lái)的干部政治上信得過(guò)、靠得住、能放心。

抓能力強素質(zhì),練就“來(lái)之能戰、戰之必勝”的過(guò)硬本領(lǐng)。“刀要在石上磨、人要在事上練。”《規劃綱要》提出,要大力提升領(lǐng)導現代化建設能力,加強履職能力培訓,強化實(shí)踐鍛煉,加強斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養成。因此,在新征程上,組織部門(mén)選優(yōu)配強領(lǐng)導班子,必須著(zhù)眼于黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達,大力培養選拔政治過(guò)硬、歷練扎實(shí)、業(yè)績(jì)突出,特別是在艱苦復雜環(huán)境、急難險重任務(wù)中經(jīng)受磨礪考驗的優(yōu)秀年輕干部。要不斷增強領(lǐng)導班子推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng),圍繞落實(shí)“四個(gè)善作善成”重要要求,聚焦解決“無(wú)能為力”的問(wèn)題,大力實(shí)施干部履職能力提升計劃,圍繞發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、進(jìn)一步全面深化改革開(kāi)放、推動(dòng)文化傳承發(fā)展、提升城市治理現代化水平4個(gè)方面,分專(zhuān)題舉辦示范培訓班,推動(dòng)干部敢闖敢干、善作善成。

抓結構強功能,完善“上下貫通、優(yōu)勢互補”的隊伍結構。“聞道有先后,術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。”《規劃綱要》提出,要選優(yōu)配強領(lǐng)導班子,重點(diǎn)選好正職,優(yōu)化年齡結構,改善專(zhuān)業(yè)結構,完善來(lái)源、經(jīng)歷結構,健全培養選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制,合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部。領(lǐng)導班子是干部隊伍的龍頭,不僅要個(gè)體強,更要整體優(yōu),優(yōu)化結構是為了增強功能、推動(dòng)工作,必須堅持質(zhì)量第一、嚴格把關(guān)。組織部門(mén)要認真落實(shí)《規劃綱要》,不能僅僅為了追求結構“達標”而降低標準、硬湊數量,這樣不僅影響班子整體功能,而且會(huì )影響事業(yè)發(fā)展,要始終堅持班子結構服從整體功能,既注重優(yōu)化年齡、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)、來(lái)源、能力等“硬結構”,又綜合考慮性格、氣質(zhì)等“軟因素”,通過(guò)“軟硬兼施”提高班子的兼容性、互補性,增強班子的凝聚力和戰斗力。(喬治)

[責任編輯:周艷]